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Contribución estratégica de Gestión Humana en la planeación corporativa

Contribución estratégica de Gestión Humana en la planeación corporativa

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$ 60.000 (COP)

Contribución estratégica de Gestión Humana en la planeación corporativa

  • Temas a desarrollar:
    1. Identificar los perfiles requeridos para la implementación y ejecución de la planeación estratégica.
    2. Alineación de las políticas de Gestión Humana con la estrategia corporativa, en políticas de selección y contratación, cultura organizacional, políticas de desempeño y desarrollo, planes de carrera, políticas de compensación.
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Descripción

Consultor:

  • Sara María Álvarez Valencia

Objetivo:

  • Proponer elementos claves para contribuir desde Gestión Humana a la materialización de la planeación corporativa.

Temas a desarrollar:

  1. Identificar los perfiles requeridos para la implementación y ejecución de la planeación estratégica.
  2. Alineación de las políticas de Gestión Humana con la estrategia corporativa, en políticas de selección y contratación, cultura organizacional, políticas de desempeño y desarrollo, planes de carrera, políticas de compensación.

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Horas:

1 Hora

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