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<p>Si entendemos los entornos actuales desde el concepto BANI (por sus siglas en inglés de Brittle, Anxious,</p><p>Nonlinear e Incomprehensible), que en español podemos traducir como frágil, ansioso, no lineal e</p><p>incomprensible, comprenderemos los desafíos que para la gestión humana implica la atracción, la</p><p>fidelización y el desarrollo del talento. Lo anterior, entre otros elementos de gestión que hacen parte del</p><p>quehacer de gestión humana como proceso.</p><p><br></p><p>Es así que precisamente, este proceso, deberá repensarse para realmente ser un socio de valor para el negocio, ofreciendo alternativas ágiles, oportunas y alineadas a la estrategia de la compañía en la gestión de las personas para apalancar el crecimiento y sostenibilidad de la empresa.</p>