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Formación en liderazgo y habilidades directivas con Rincón Aguilar

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En un mundo cambiante las empresas siempre deben tener en consideración los imprevistos. Ya sea nuevas tecnologías que transforman los objetivos de la compañía o un aumento de la competencia siempre hay retos que afrontar. Si bien las organizaciones elaboran planes de acción a largo plazo, es necesario trazar las decisiones de manera consciente partiendo del día a día. Es así como la formación en liderazgo y habilidades directivas requiere de profesionales capacitados no solo para afrontar el futuro sino también el presente. En este artículo le contaremos más acerca de los líderes del ahora y cómo en Rincón Aguilar potenciamos sus habilidades. 

Beneficios de la formación en liderazgo y habilidades directivas 

Sin duda fomentar las capacidades del personal para analizar una situación determinada y tomar las decisiones que mejor beneficien a la compañía, trae consigo una gran cantidad de aspectos positivos. Se trata de un fortalecimiento que nutre las bases de toda organización: un personal con alto sentido de responsabilidad y pertenencia.  

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Sin embargo, existen tres ventajas de la formación empresarial en liderazgo que sobresalen para el momento actual y de cara a los próximos años. 

Toma de decisiones rápida 

Está claro que tomar la decisión correcta no siempre es fácil ni va de la mano con la rapidez. Por eso es común escuchar frases negativas en torno a las elecciones apresuradas. No obstante, la pasividad tampoco es la respuesta. Es por eso que la formación en liderazgo y habilidades directivas encuentra un equilibrio entre capacidad de reacción y análisis de la situación. Esta combinación potencia las acciones que se ejecutan y brinda un plus frente a la competencia ya que se tardará menos tiempo y se prevé el acierto con el plan estratégico a seguir. 

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Las decisiones rápidas y estructuradas son el resultado de capacitaciones de liderazgo centradas en aumentar la confianza del personal. Así, trascienden en el tiempo y contribuyen a reaccionar frente a cambios inesperados que puedan surgir en períodos de tiempo muy cortos. Sin dejar de lado que nuestras sociedades irán aumentando la velocidad a la que se demandan productos y servicios año tras año. 

 

Las decisiones rápidas y estructuradas son el resultado de capacitaciones de liderazgo centradas en aumentar la confianza del personal. Así, trascienden en el tiempo y contribuyen a reaccionar frente a cambios inesperados que puedan surgir en períodos de tiempo muy cortos. Sin dejar de lado que nuestras sociedades irán aumentando la velocidad a la que se demandan productos y servicios año tras año.

Proyección de talentos

El segundo de los grandes beneficios de la formación en liderazgo y habilidades directivas se encuentra en los colaboradores que hacen posible el rumbo de la empresa. Es decir, este tipo de escenarios de capacitación permite identificar y acompañar a personas que aún no se encuentran en roles directivos, pero que cuentan con las características necesarias para asumirlos. 

Esto permite cultivar paso a paso los talentos internos de la organización y evita el desgaste que significa encontrar un profesional especializado para asumir un nuevo rol. Así mismo, disminuye los tiempos de adaptación a nuevos escenarios laborales y motiva a esas personas que están comprometidas con la entidad a que sigan dando lo mejor de sí de cara al futuro. 

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Sucesiones  generacionales 

Finalmente, el tercer beneficio importante de la formación en liderazgo y habilidades directivas se encuentra emparentado con la proyección de talentos. A medida que el tiempo pasa y aquellos escenarios  que la empresa ha trazado con anterioridad son cada vez más cercanos, se necesita personal acorde a los mismos,, dado que si bien la experiencia es una cualidad a tener en cuenta en todo líder, entender el contexto,  las nuevas realidades y exigencias del mercado es crucial para el éxito. 

De este modo y es recomendable ir identificando los potenciales líderes y capacitarlos de manera oportuna para cuando llegue el momento, las entidades puedan contar con talentos competentes para plantearse sucesiones generacionales exitosas. Así se puede contar con bases sólidas para esos escenarios que necesitan mentes frescas, dinamismo e innovación para destacar. Adicionalmente, estos profesionales del mañana tendrán una visión general más amplia e incluyente que permita atraer mejor a los clientes siempre teniendo en cuenta la tradición de la compañía y los valores que la han caracterizado. 

¿Por qué elegir a Rincón Aguilar? 

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La formación en liderazgo y habilidades directivas no puede tomarse a la ligera. Este tipo de escenarios para el crecimiento de las empresas deben orientarse a las tendencias actuales y las nuevas dinámicas que van surgiendo entre las compañías, sus proveedores y los clientes finales. Es por eso que nuestro equipo de consultores ha elaborado una metodología que parte de dos puntos claves: 

  • Escalamiento del aprendizaje: La teoría es importante, pero mucho más saberla aplicar. Por eso nuestros cursos de liderazgo empresarial parten de una premisa en la que la práctica es el gran protagonista. Así, el 10% del contenido se centra en la conceptualización; 20% en la socialización y construcción colaborativa del conocimiento y el 70% restante se centra en las situaciones reales de aplicación. 
  • Adaptación al contexto empresarial: La  formación en liderazgo y habilidades directivas no es invariable. Por ejemplo, no es lo mismo una empresa del sector salud que una multinacional de medios de comunicación. Es por eso que en Rincón Aguilar adaptamos nuestros programas de capacitación de acuerdo al contexto de las compañías. Esto garantiza que el conocimiento pueda ser aplicable y escalable a cualquier nicho de mercado. 

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Ahora que están claros los beneficios y el enfoque que tenemos para la formación en liderazgo, lo invitamos a contactarse con nosotros a través de nuestros canales de atención o la línea de WhatsApp

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En Rincón Aguilar, nuestra trayectoría de más de 30 años al servicio de las empresas nos ha permitido encontrar las mejores técnicas y reinventarnos de acuerdo a los cambios que surgen. La solidez empresarial y el respaldo a futuro son posibles con una  formación en liderazgo y habilidades directivas ética e integral. 

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